针对您提出的“没有提前一个月跟公司说离职，公司扣工资怎么办”的问题，以下是我为您整理的详细解答步骤和建议：
一、了解相关法律法规
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者确实有义务提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以随意扣除您的工资。单位若因您突然离职造成实际经济损失，并要求赔偿，必须提供相应证据证明损失的存在及具体数额，且赔偿应遵循合理、合法的原则。
二、与用人单位协商
在发现工资被扣后，我建议您首先尝试与用人单位进行友好沟通。您可以解释未提前辞职的客观原因，并指出单位直接扣工资可能不符合法律规定。同时，要求单位说明扣工资的具体依据和计算方式，探讨合理的解决方案，如退还部分或全部不合理扣除的工资。
三、收集并保留好相关证据
为了后续可能的维权行动，您需要收集并保留好以下证据：
四、向劳动行政部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。在投诉时，您需要提交收集的证据，并详细说明情况。劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
五、申请调解与仲裁
除了投诉外，您还可以选择向调解组织申请调解。调解组织会作为第三方介入，促进您与用人单位之间的和解。如果调解不成或您不愿调解，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
六、提起诉讼
如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼将是维护您权益的最终途径。
总结与建议：
面对因未提前一个月辞职而被扣工资的情况，您应充分了解法律法规，积极与用人单位协商，并收集并保留好相关证据。根据实际情况，您可以选择向劳动行政部门投诉、申请调解与仲裁或提起诉讼等维权途径。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。