针对您提出的“小时工没有提前一个月提离职扣工资怎么办”的问题，以下是我为您整理的详细解答步骤：

一、了解相关法律法规

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，虽然劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同，但单位直接扣工资的行为并非绝对合法。单位若因您突然离职造成了实际经济损失，并要求赔偿，那么它必须提供充分的证据来证明这些损失的存在以及具体的数额，且赔偿应当遵循合理、合法的原则。

二、与用人单位进行友好协商

在发现工资被扣后，我建议您首先尝试与用人单位进行友好沟通。您可以解释自己未提前辞职的客观原因，并指出单位直接扣工资可能并不符合法律规定。同时，您可以要求单位说明扣工资的具体依据和计算方式，并探讨是否有合理的解决方案，比如退还部分或全部不合理扣除的工资。

三、收集并保留好相关证据

为了后续可能的维权行动，您需要收集并保留好以下证据：劳动合同（如果有的话）、工资条或工资发放记录、工作证、考勤记录以及与单位沟通协商的记录等。这些证据将有助于证明您的劳动关系、工资待遇、出勤情况以及双方协商的过程和结果。

四、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。在投诉时，您需要提交之前收集的证据，并详细说明情况。劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令其改正违法行为。

五、申请调解或仲裁

除了投诉外，您还可以选择向调解组织申请调解，通过第三方的介入来促进双方的和解。如果调解不成或者您不愿意调解，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会将会安排开庭审理并作出裁决。

六、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，那么您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼将是维护您权益的最终途径。

综上所述，面对因未提前一个月辞职而被扣工资的情况，您应充分了解法律法规、积极与用人单位协商、收集并保留好相关证据，并根据实际情况选择合适的维权途径。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。