提前5天辞职被扣工资，员工可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 查看劳动合同与公司规定：

   • 首先，员工应仔细查阅自己的劳动合同以及公司的相关规章制度，明确其中关于辞职、工资支付及扣罚的具体条款。
   • 如果劳动合同或公司规定中明确规定了提前辞职需扣工资的具体情形及扣罚标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣罚工资可能具有一定的合理性。

2. 评估扣工资的合法性：

   • 然而，即便劳动合同或公司规定中有相关条款，员工也应评估这些条款的合法性。例如，扣罚工资的理由是否正当、扣罚的数额是否合理、是否违反了劳动法关于最低工资标准、工资支付周期等强制性规定。
   • 如果公司扣罚工资的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权要求公司纠正，并补发被扣罚的工资。

3. 与公司协商：

   • 在确定公司扣工资行为可能存在问题后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司解释扣工资的具体原因，并提供相应的法律依据或合同依据。
   • 如果公司无法提供合理的解释或依据，员工可以要求公司纠正错误，并补发被扣的工资。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣的工资及相应的经济补偿。
   • 在某些情况下，如果劳动仲裁无法解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，提前5天辞职被扣工资时，员工应首先查看劳动合同与公司规定，评估扣工资的合法性，并与公司协商。如果协商无果，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。