针对您提出的“没有提前一个月辞职扣工资是否违法以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于是否违法
首先，需要明确的是，没有提前一个月辞职而扣工资的行为，在大多数情况下是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但这并不意味着用人单位可以因此克扣劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动的报酬，与是否提前通知解除劳动合同无直接关联。同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
二、关于处理方式
如果您遇到了这种情况，可以按照以下步骤来处理：
与用人单位协商：
- 您应首先尝试与用人单位进行友好沟通，解释未提前辞职的客观原因（如家庭突发情况、个人健康问题等）。
- 指出单位直接扣工资可能不符合法律规定，并要求单位说明扣工资的具体依据和计算方式。
- 探讨合理的解决方案，如退还部分或全部不合理扣除的工资。
收集证据：
- 为后续可能的维权行动，您应收集并保留好以下证据：劳动合同、工资条或工资发放记录、工作证和考勤记录、与单位沟通协商的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。
- 这些证据将有助于证明劳动关系、工资待遇、出勤情况以及双方协商的过程和结果。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，提交收集的证据，并详细说明情况。
- 劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请调解与仲裁：
- 您还可以选择向调解组织申请调解，通过第三方介入促进双方和解。
- 若调解不成或不愿调解，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼将是维护您权益的最终途径。
三、特别提醒
- 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 尽可能通过合法途径来解决问题，不要采取过激行为或非法手段。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动法律援助机构。
综上所述，没有提前一个月辞职而扣工资的行为在大多数情况下是违法的。您应充分了解法律法规、积极与用人单位协商、收集并保留好相关证据，并根据实际情况选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。