结论：在工厂工作不满一个月，劳动者同样有权获得其应得的工资，工厂不得随意扣减。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间是否满一个月，用人单位都应当按照约定支付工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使劳动者在工厂工作的时间不满一个月，也有权获得相应的工资。
工资计算方法：
日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。这是计算日工资的标准方法，用于确定劳动者每天的工资收入。
应发工资计算：应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。根据劳动者实际出勤的天数，可以计算出其应得的工资总额。
举例说明：
假设劳动者与工厂约定的月工资为5000元，劳动者工作了10天后离职。那么，劳动者的日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。因此，劳动者应得的工资为229.89 × 10 ≈ 2298.85元。工厂应当按照这个数额支付工资，不得随意扣减。
特殊情况与注意事项：
如果劳动者在入职期间有缺勤情况，如事假等，这部分时间将不计入出勤天数，相应的工资也会被扣除。但扣除的工资应基于月基本工资除以21.75天的日工资来计算，且扣除的部分应当合理、合法。
工厂不得以劳动者未满一个月为由，随意设定扣减工资的规则或比例。这种做法违反了劳动法的相关规定，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。
维权途径：
如果工厂拒绝支付或扣减了劳动者应得的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：
与工厂协商：首先尝试与工厂进行沟通，要求其按照实际工作天数支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁机构将依法裁决工厂支付工资，并可能对工厂的违法行为进行处罚。
总结与建议：
劳动者在工厂工作不满一个月时，同样有权获得其应得的工资。工厂不得随意扣减或拒绝支付工资。如果遇到工资支付问题，劳动者应积极与工厂协商，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等）。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。