结论：在工厂工作未满一个月，劳动者同样有权获得应得的工资，工厂不得随意扣钱。
法律背景与依据：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资计算方法：
- 日工资的计算方式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 应发工资则为：日工资 × 实际出勤天数。
示例：若双方约定月工资为5000元，劳动者工作了10天，则工资应为5000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2298.85元。
- 特殊情况说明：
- 如果员工在入职期间有缺勤情况，如事假等，这部分时间将不计入出勤天数，相应的工资也会被扣除。但扣除的工资应基于月基本工资除以21.75天的日工资来计算，且不得随意扩大扣除范围或比例。
法律建议与维权途径：
与用人单位协商：
- 如果工厂试图扣钱，劳动者首先应尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的权益，要求工厂按照实际工作天数支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如问题仍未解决，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁机构将依法裁决用人单位支付工资，保障劳动者的合法权益。
- 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，克扣或无故拖欠劳动者工资，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。
- 劳动者也有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
总结与进一步思考：
- 劳动者在工厂工作，无论工作时间长短，都享有获得劳动报酬的权利。工厂不得随意扣钱，必须按照法律规定和劳动合同约定支付工资。
- 劳动者在遇到工资支付问题时，应积极运用法律手段维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在入职时与用人单位明确工资支付方式、时间等条款，以避免后续纠纷的发生。
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