工厂老板以未做满一个月为由扣钱，这种做法通常是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不得随意克扣。

工厂老板扣钱的合法性分析

1. 如果劳动合同中有明确约定：

   • 若劳动合同中明确规定了未做满一定期限（如一个月）需要扣除部分工资作为违约金或赔偿金，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么工厂老板的做法可能在一定程度上具有合法性。但需要注意的是，这种约定通常受到严格限制，不能随意设定。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，才能约定由劳动者承担违约金。因此，除非劳动合同中有特别且合法的约定，否则工厂老板不得以未做满一个月为由扣钱。

2. 如果劳动合同中没有明确约定：

   • 若劳动合同中没有相关约定，工厂老板以未做满一个月为由扣钱，则属于违法行为。劳动者有权要求工厂老板支付被扣的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议与行动指南

1. 与工厂老板协商：

   • 首先，你可以尝试与工厂老板进行协商，了解其扣钱的具体原因和依据。如果工厂老板无法提供合理的解释或依据，你可以明确表示其做法不合法，并要求其支付被扣的工资。

2. 收集证据并投诉：

   • 如果协商无果，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动情况和工资被扣的事实。然后，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障你的合法权益。

可能的法律后果

• 如果工厂老板的行为被认定为违法：

  • 工厂老板可能需要支付被扣的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。同时，这种违法行为还可能影响工厂的声誉和信誉，对工厂的长期发展产生不利影响。

• 如果工厂老板的行为被认定为合法（但这种情况较为罕见）：

  • 即使工厂老板的行为在某种特定情况下被认定为合法（如劳动合同中有明确且合法的约定），其也可能因为这种不合理的约定而面临劳动者的不满和抵制，进而影响工厂的稳定和运营。

综上所述，工厂老板以未做满一个月为由扣钱通常是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议先与工厂老板协商，协商无果后再考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。