结论：厂里面没做满一个月是否扣工资，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同：首先，应查看与雇主签订的劳动合同中是否有关于未做满一个月工资扣除的明确条款。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
   • 公司规章制度：其次，公司的规章制度也可能对未做满一个月工资扣除有相关规定。这些规定同样需要合法合规，且应经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。

2. 相关法律法规：

   • 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法依据，否则雇主不得随意扣除员工的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步强调了劳动合同的合法性和公平性，要求劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。因此，如果劳动合同或公司规章制度中关于未做满一个月工资扣除的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定将是无效的。

3. 实际操作建议：

   • 与雇主沟通：如果员工对工资扣除有疑问或不满，首先应与雇主进行沟通，了解工资扣除的具体原因和依据。
   • 查看合同和规章制度：仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于工资扣除的条款，确保自己的权益不受侵害。
   • 寻求法律援助：如果认为工资扣除不合理或违法，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果员工因个人原因（如旷工、迟到早退等）违反公司规章制度或劳动合同约定，导致未做满一个月，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定可以扣除相应工资的，那么公司有权按照规定扣除工资。但扣除的工资数额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
• 如果员工因公司原因（如裁员、停工等）导致未做满一个月，那么公司应按照实际工作时间支付工资，不得随意扣除。

总结与建议： 厂里面没做满一个月是否扣工资，取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。员工应仔细查看相关条款和规定，确保自己的权益不受侵害。如有疑问或不满，应及时与雇主沟通或寻求法律援助。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。