结论前置：进厂不干满工期扣钱是否合理，需根据具体情况判断，若劳动合同或规章制度中明确约定了未干满工期的扣款条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则可能合理；但若该条款违法或未明确约定，则不合理。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同或规章制度中的约定
合法约定：
- 如果劳动合同或工厂的规章制度中明确规定了员工未干满工期需要扣除一定金额作为违约金或赔偿金，并且这一规定不违反《劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定（如未超过法定限额、未侵犯员工合法权益等），那么这种扣款可能是合理的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，在劳动合同中约定服务期和违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，这些规定主要针对的是特定情形下的违约金，对于一般情况下的未干满工期扣款，需依据具体合同和规章制度判断。
违法约定：
- 如果劳动合同或规章制度中的扣款条款违反了法律法规的强制性规定，如扣款金额过高、扣款理由不合理等，那么这种扣款是不合理的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条（服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果工厂以未干满工期为由扣款，且不属于上述两种情形，则可能违法。
二、扣款的实际操作与合理性
扣款金额与比例：
- 即使劳动合同或规章制度中有扣款条款，扣款金额也应合理，不能过高或过低。如果扣款金额过高，可能被视为对员工的不公平对待，甚至可能构成违法。
- 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于扣款的部分，确保自己能够接受并理解其中的内容。
扣款程序的合法性：
- 工厂在扣款时，应遵循合法的程序，如提前告知员工、提供扣款明细等。如果工厂未经员工同意或未提供合法依据就擅自扣款，可能构成违法。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、员工的维权途径
协商与沟通：
- 如果员工认为工厂的扣款不合理，首先可以尝试与工厂进行协商和沟通，寻求解决方案。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂返还被扣的款项。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法规，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以申请劳动仲裁。
总结与建议：进厂不干满工期扣钱是否合理，需根据劳动合同或规章制度中的约定以及扣款的实际操作与合理性来判断。如果员工认为扣款不合理，应首先与工厂进行协商和沟通；如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。