签半年合同不想干了，用人单位扣工资的行为一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是判断用人单位扣工资行为是否合法的基本准则。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维权。
合法扣减工资的特定情形
虽然一般情况下用人单位不得扣减工资，但在以下特定情形下，用人单位有权代扣劳动者工资：
- 代为缴纳社会保险费用、个人所得税；
- 根据法院判决或裁决代为扣除抚养费和赡养费；
- 劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，且用人单位能提供充分证据的情况下，可要求劳动者赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
针对你提出的情况分析：
- 你签了半年的合同，但不想继续干了，这并不属于上述合法扣减工资的特定情形。
- 只要你在合同期间按照约定提供了劳动，用人单位就应当按时足额支付你工资，不得因你提前离职而扣减。
应对措施与建议
协商与沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出扣工资行为的违法性，并要求其足额支付工资。
- 在沟通过程中，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门提交投诉，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
- 劳动监察部门将依法查处用人单位的违法行为，并保障你的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资，并根据具体情况主张经济补偿等权益。
- 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，你可向法院申请强制执行。
总结与提醒：
- 签半年合同不想干了，用人单位扣工资的行为一般是不合法的。
- 你有权采取多种措施维护自己的合法权益，包括协商、投诉和申请仲裁等。
- 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
如果你在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。