结论：保安签订了6个月的合同但只工作了两个月，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法或需承担责任，需根据合同中的具体条款以及实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、合同期限与履行
合同期限的约定：
- 保安与公司签订了6个月的劳动合同，这是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。合同中应明确约定了合同的开始和结束时间，以及双方的权利和义务。
合同履行的原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方应严格按照合同约定履行各自的义务。保安有义务按照合同约定的期限提供劳动，公司也有义务按照合同约定支付劳动报酬。
二、提前解除合同的情况
协商一致解除：
- 如果保安因个人原因或公司原因希望提前解除合同，最理想的方式是双方协商一致并签订解除协议。这样既能保障双方的权益，也能避免不必要的法律纠纷。
单方解除合同：
- 如果保安未经公司同意，单方面提前解除合同，这可能构成违约。但违约并不意味着一定违法，而是需要承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿公司因此遭受的损失。
公司违法解除：
- 反过来，如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），保安有权根据《劳动合同法》的规定，单方面解除合同，并无需承担违约责任。
三、违约金与赔偿
违约金的约定：
- 如果合同中明确约定了提前解除合同的违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么保安在提前解除合同时可能需要支付违约金。但违约金的数额应合理，不得过高，否则可能被法院或仲裁机构调整。
赔偿损失的范围：
- 如果保安的提前解除合同给公司造成了实际损失（如招聘新员工的费用、培训费用等），公司有权要求保安赔偿这些损失。但赔偿的范围应限于实际损失，且保安有权对赔偿数额提出异议。
四、实际操作建议
查看合同条款：
- 保安应首先仔细查看合同中的相关条款，特别是关于合同期限、提前解除合同、违约金和赔偿等方面的约定。
与公司协商：
- 如果保安希望提前解除合同，应与公司进行友好协商，尽量达成一致意见。如果公司同意提前解除合同，双方可以签订解除协议，明确各自的权利和义务。
寻求法律帮助：
- 如果保安与公司无法就提前解除合同达成一致意见，或者公司存在违法行为导致保安需要提前解除合同，保安可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。
举例说明：假设保安小张与公司签订了6个月的劳动合同，但工作了两个月后因个人原因希望提前解除合同。如果合同中没有约定违约金条款或约定的违约金数额合理，且小张能够与公司协商一致解除合同，那么小张的行为就不构成违法或违约。但如果合同中约定了高额的违约金条款，且小张未经公司同意单方面提前解除合同，那么小张可能需要支付违约金或赔偿公司因此遭受的损失。
总结：保安签订了6个月的合同但只工作了两个月，这一行为本身并不直接构成违法。但具体是否违法或需承担责任，需根据合同中的具体条款以及实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。