保安试用期三个月是否合法，需结合劳动合同期限来判断。具体分析如下：

1. 试用期设定的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 针对保安岗位的试用期合法性分析：

   • 如果保安与用人单位签订的劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期设定为三个月显然是不合法的，因为此时试用期最长只能为一个月。
   • 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期设定为三个月同样不合法，因为此时试用期最长只能为二个月。
   • 如果劳动合同期限是三年以上或者为无固定期限，那么试用期设定为三个月则是合法的，因为此时试用期可以长达六个月。

3. 试用期约定的其他注意事项：

   • 试用期应包含在劳动合同期限内，不能单独约定试用期合同。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得重复约定。
   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

建议：

• 对于保安而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果发现试用期约定不合法，可以与用人单位协商修改合同，或者向当地劳动监察部门投诉举报。
• 在试用期内，保安也应认真履行工作职责，遵守用人单位的规章制度，以免因自身原因导致试用期被延长或解除劳动合同。

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