关于您提出的“保安劳动合同试用期2个月是否合法”的问题，这主要取决于劳动合同的具体期限。以下是我为您详细分析的解答：

首先，我们需要明确的是，试用期两个月的合法性并非一概而论，而是与劳动合同的期限紧密相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以得出以下结论：

1. 若劳动合同期限在一年以上（包括一年以上不满三年，以及三年以上固定期限和无固定期限）：

   • 在这种情况下，试用期两个月是完全合法的。因为法律允许此类劳动合同的试用期最长可达六个月，所以两个月的试用期显然在法律允许的范围内。

2. 若劳动合同期限不满一年（即三个月以上不满一年）：

   • 对于此类劳动合同，法律明确规定试用期不得超过一个月。因此，如果约定两个月的试用期，则是不合法的。这种不合法的约定可能导致劳动争议，甚至可能损害劳动者的合法权益。

3. 若劳动合同期限不满三个月：

   • 在这种情况下，法律同样不允许约定试用期。所以，无论试用期是多久，都是不合法的。

此外，我还想提醒您一些关于试用期的其他重要法律规定：

• 试用期的唯一性与包含性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且该试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。

• 签订劳动合同时的注意事项：在签订劳动合同时，双方应明确合同期限，并据此来约定合法的试用期。这不仅可以避免因试用期约定不合法而引发的劳动争议，还可以确保双方的合法权益得到保障。

综上所述，保安劳动合同试用期两个月的合法性完全取决于劳动合同的具体期限。在签订劳动合同时，建议您仔细核对合同期限与试用期的约定，确保符合法律法规的要求。如果您对合同条款有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更准确的解答。