关于“保安三个月试用期解除是否合法”的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 试用期解除的合法性基础
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内解除劳动合同需满足“劳动者不符合录用条件”这一核心要件。若用人单位能证明保安在试用期内存在严重违反规章制度、不能胜任工作（经培训或调岗后仍无法胜任）、被依法追究刑事责任等法定情形，则解除合法。
   举例：若保安在试用期内多次擅自离岗导致安全隐患，用人单位经调查取证后解除合同，通常会被认定为合法。

2. 试用期期限的合法性审查
   试用期长度需符合《劳动合同法》第十九条：

   • 劳动合同期限＜3个月：不得约定试用期；
     
   • 3个月≤劳动合同期限＜1年：试用期≤1个月；
     
   • 1年≤劳动合同期限＜3年：试用期≤2个月；
     
   • 劳动合同期限≥3年或无固定期限：试用期≤6个月。
     若用人单位与保安约定的试用期超过法定上限（如合同期限1年却约定3个月试用期），则超出部分无效，解除行为可能因程序违法被认定为违法解除。

3. 解除程序的合法性要求
   即使符合实体条件，用人单位还需履行法定程序：

   • 证明录用条件：需在劳动合同或规章制度中明确录用条件（如“无犯罪记录”“具备保安资格证”等），并告知劳动者；
     
   • 固定证据：对劳动者不符合录用条件的行为（如迟到、失职）需留存书面记录、监控录像等证据；
     
   • 通知工会：建立工会的用人单位需事先将解除理由通知工会；
     
   • 出具解除证明：解除后需向劳动者出具书面证明并办理档案、社保转移手续。
     若未履行上述程序，即使实体合法，解除行为也可能因程序瑕疵被认定为违法。

4. 违法解除的法律后果
   若解除被认定为违法，保安有权选择：

   • 要求继续履行合同：若保安仍希望保留工作，可主张恢复劳动关系；
     
   • 主张赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿=工作年限×月工资，工作不满6个月的按0.5个月计算，2倍后即1个月工资）。
     举例：若保安月工资5000元，违法解除后最多可获赔5000元。

建议：

• 对用人单位：签订劳动合同时需明确录用条件及试用期期限，解除时严格履行程序并留存证据；
  
• 对劳动者：若认为解除违法，可收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
  

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。