试用期内员工被辞退是否合法，需要根据具体情况来判断。下面我为你详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位依照法定程序进行辞退，那么这种辞退是合法的。例如，用人单位在招聘时明确了录用条件（如工作技能、工作态度、团队协作能力等），并在试用期内对员工进行了考核。若员工未能达到这些条件，用人单位有权辞退员工。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位以不正当理由，如性别、种族、年龄等歧视性原因，或者没有依据试用期的相关规定（如未提前通知、未说明辞退理由等）而随意辞退员工，那么这种行为就是违法的。在这种情况下，用人单位需要承担相应的法律责任，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

因此，对于“物业保安公司试用期3个月，员工没有过试用期公司辞退他是否合法”的问题，关键在于辞退的理由和程序是否符合法律规定。如果公司能够证明员工不符合录用条件，并且按照法定程序进行了辞退，那么这种辞退就是合法的。反之，如果公司没有正当理由或者未按照法定程序进行辞退，那么员工就有权通过法律途径维护自己的权益。

如果你或者你身边的朋友遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。