结论前置：保安公司压二个月工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

法律依据与分析：

1. 法律规定明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定直接明确了工资的支付方式和时间要求，即必须按月支付。
   • 《工资支付暂行规定》也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这进一步细化了工资支付的具体要求，确保了劳动者能够及时获得劳动报酬。

2. 违法行为认定：

   • 保安公司压二个月工资的行为，明显违反了上述法律规定，侵害了劳动者及时获得劳动报酬的权利。这种行为不仅违反了劳动法的原则，也损害了劳动者的合法权益。
   • 法律虽然允许在特定情况下（如生产经营困难等）延期支付工资，但延期支付的时间最长不得超过30日。保安公司压二个月工资，远远超过了这一期限，因此构成拖欠工资的违法行为。

3. 劳动者维权途径：

   • 与用人单位协商：作为第一步，劳动者可以尝试与保安公司进行沟通，要求其按照法律规定和劳动合同约定按时足额支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正，限期支付拖欠的工资。这是劳动者维护自己权益的重要途径之一。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后保安公司仍不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序要求公司支付拖欠的工资，并可根据情况主张经济补偿等权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，具有法律效力和执行力。
   • 向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法程序进一步维护自己的合法权益。这是最后的法律救济途径，也是最具有权威性的解决方式。

总结与建议： 保安公司压二个月工资是明确的违法行为，不仅违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，在面临此类情况时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。建议首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，还可以向法院起诉以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。