结论前置：保安作为劳动者，其工资被压一个月支付在大多数情况下是不合法的，但特定情况下若劳动合同中有明确且合理的约定，可能被视为合法。
一、一般情况：不合法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确要求了工资应按月发放的原则，即当月的工资应在当月或次月合理时间内发放至劳动者手中。
- 《工资支付暂行规定》第七条也进一步规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
存在的问题：
- 若保安的工资被压一个月支付，即本月工资在下个月才发放，这实际上构成了无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定，侵害了保安及时获取劳动报酬的权利。
二、特殊情况：可能合法，但需满足严格条件
劳动合同中的明确约定：
- 如果用人单位与保安在劳动合同中明确约定了工资支付周期为次月支付上月工资，并且这种约定基于合理的财务核算、行业惯例（如某些行业因资金流转需要而采取的支付方式）等正当理由，同时当地劳动法规没有禁止这种支付方式，那么这种支付方式可能被视为合法。
- 但即便如此，用人单位也必须保证保安的基本生活和权益不受影响，且不能随意拖延支付。
经营困难与延期支付：
- 如果用人单位确实因经营困难等正当理由需要延期支付工资，那么必须事先与工会或全体职工进行充分协商，并在获得他们的同意后，才可以进行一定期限的延期支付。
- 但这种延期也最长不得超过一个月，并且在延期期间，用人单位还应按照规定支付相应的利息或补偿（尽管实际操作中利息或补偿的支付可能并不常见，但法律上有此规定以保障劳动者权益）。
三、保安的权益保护
按时足额获得劳动报酬的权利：
- 无论何种情况，保安都有权按时足额地获得自己应得的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是法律所明确保护的。
投诉与维权途径：
- 如果用人单位存在无故拖欠工资的行为，保安有权向当地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位立即支付被拖欠的工资，并可能需要支付相应的经济补偿。
- 劳动监察部门会依法对此类投诉进行调查和处理，以维护保安的合法权益。
法律救济手段：
- 除了投诉之外，保安还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来进一步维护自己的合法权益。
- 如果劳动仲裁的结果得不到执行，保安还可以向法院申请强制执行。
四、建议与总结
建议：
- 保安在签订劳动合同时，务必仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果遇到用人单位无故拖欠工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，若协商不成，则应尽快采取法律手段维护自己的权益。
总结：
- 保安工资被压一个月支付在大多数情况下是不合法的，除非劳动合同中有明确且合理的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定。
- 保安在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。
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