针对您“干了两年多的保洁突然被辞退”这一情况，以下是我的分析和建议：

1. 关于辞退的合法性：

   • 首先，需要确认公司辞退您的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须有合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。如果公司没有合法理由就辞退您，那么公司的行为可能构成违法辞退。

2. 关于经济补偿或赔偿：

   • 如果公司辞退您的行为构成违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，您工作了两年多，如果公司违法辞退您，您有权获得至少相当于四个月工资的经济赔偿（具体数额还需根据您的实际工资情况计算）。
   • 如果公司辞退您的行为虽然不构成违法辞退，但属于应当支付经济补偿的情形（如公司因经营困难进行经济性裁员），那么公司应当按照经济补偿的标准向您支付经济补偿金。

3. 关于维权途径：

   • 如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，您可以先与公司进行协商，要求公司给予合理的经济补偿或赔偿。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。
   • 如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 关于后续行动建议：

   • 在处理此事的过程中，建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论。
   • 同时，建议您尽快收集并整理好相关的证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。
   • 如果有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助。

总之，面对突然被辞退的情况，您需要了解自己的权益和维权途径，并采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。