结论：家政行业签了一年合同后突然被辞退，这涉及到劳动合同的解除问题，具体是否合法以及应获得的补偿或赔偿，需根据辞退的原因和劳动合同的具体条款来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、辞退的合法性判断
合法辞退：
- 如果家政公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经公司提出拒不改正、被依法追究刑事责任等情形而辞退您，且这些情形在劳动合同中有明确约定或符合相关法律法规的规定，那么家政公司的辞退行为是合法的。
- 在此情况下，您可能无法获得经济补偿或赔偿，但有权要求家政公司出具书面的辞退通知，并了解辞退的具体原因。
违法辞退：
- 如果家政公司无法提供合法辞退的依据，或者辞退行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么家政公司的辞退行为是违法的。
- 在此情况下，您有权要求家政公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、经济补偿或赔偿的计算
经济补偿：
- 如果家政公司合法辞退您，但根据相关法律法规或劳动合同的约定应支付经济补偿的，经济补偿的计算通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果家政公司违法辞退您，您有权要求家政公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿的两倍。
三、维权途径
协商：
- 您可以首先尝试与家政公司进行协商，了解辞退的具体原因，并争取获得合理的经济补偿或赔偿。
调解：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来化解纠纷。
仲裁：
- 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求公正的裁决。
四、建议
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留好与家政公司签订的劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等相关证据是非常重要的。这些证据将有助于您在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
及时咨询：
- 由于劳动纠纷的处理涉及复杂的法律法规和程序，建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师（比如我），以便获得更具体、更专业的法律建议和帮助。
理性维权：
- 在维权过程中，请保持理性、冷静的态度，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过合法、合理的途径来维护自己的权益才是最有效的。
如果您在家政行业签了一年合同后突然被辞退，且对辞退的合法性、经济补偿或赔偿的计算、维权途径等方面存在疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。