保洁突然被辞退，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
确认辞退的合法性：
- 首先，要弄清楚公司辞退您的具体原因。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须有合法且充分的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。
- 如果公司无法提供合法且充分的辞退理由，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
收集证据：
- 在确认辞退行为可能违法后，您需要开始收集相关证据，以证明公司的辞退行为是不合法的。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、公司辞退通知、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。
- 特别是要保存好公司辞退您的书面通知或相关证据，这是后续维权的关键。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予相应的经济补偿。
- 协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，并尽量达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会会依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要履行裁决结果；如果公司不履行，您可以向法院申请强制执行。
考虑法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
关于可能的经济补偿：
- 如果公司的辞退行为构成违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司是因为经济性裁员等原因合法辞退您，但未提前三十日以书面形式通知您，您也有权要求公司支付一个月工资的代通知金。
建议：
- 在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
- 同时，要及时咨询专业律师（比如我，夏彬彬律师，专注于劳动仲裁领域），了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。