结论：您入职保洁工作几天后因原保洁回来被辞退的情况，可能涉及违法解除劳动合同的问题，您有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的解除与经济补偿
劳动合同的解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。如果公司未经合法程序，仅因原保洁回来就单方面解除与您的劳动合同，这可能构成违法解除。
经济补偿：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您仅工作几天，可能按照实际工作天数和月工资的比例来计算经济补偿，但具体数额需根据实际情况和当地劳动法规来确定。不过，在您这种情况下，由于工作时间很短，经济补偿的数额可能相对较小，但您仍有权要求公司支付。
二、可能的赔偿金
如果公司违法解除劳动合同，且给您造成了损失（如失业期间的收入损失等），您还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常会比经济补偿更高，但具体数额需要根据您的实际损失和公司的过错程度来确定。不过，在您仅工作几天的情况下，实际损失可能相对有限，因此赔偿金的数额也可能不会很高。但重要的是，您应了解自己有权要求赔偿，并在必要时寻求法律援助。
三、建议与行动
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在协商过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定来支持自己的诉求。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对您的诉求进行审理，并作出裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明公司违法解除劳动合同的事实以及您的实际损失。
寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以向我咨询或寻求其他专业律师的协助。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和支持。
四、注意事项
在处理此类劳动纠纷时，您需要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益和诉求。同时，您也需要了解当地的劳动法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，您有权要求公司支付因违法解除劳动合同而产生的经济补偿或赔偿金。如果您在处理此事过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。