针对您提出的“某保洁员工工作没做好，被公司罚了款怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 首先，明确罚款的合法性：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位不得随意对劳动者进行罚款。罚款通常属于行政处罚措施，而用人单位并非行政机关，无权对劳动者实施罚款。
   • 如果公司以“工作没做好”为由对保洁员工进行罚款，这种行为可能涉嫌违法。除非该罚款是基于双方事先约定的违约金条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，否则罚款行为可能不被法律所认可。

2. 分析罚款的具体情况：

   • 您需要了解罚款的具体金额、罚款的理由以及罚款是否在公司规章制度或劳动合同中有明确规定。
   • 如果罚款金额过高，或者罚款理由不充分，或者罚款未在公司规章制度或劳动合同中明确规定，那么该罚款行为可能存在问题。

3. 采取相应的法律措施：

   • 如果您认为公司的罚款行为违法，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司撤销罚款决定或退还罚款金额。
   • 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司的罚款行为违法，并要求公司承担相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如罚款通知、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，如果公司对保洁员工的罚款行为违法，您有权采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。