首先，对于保安被开除后感到自责的情况，我想先表达理解和安慰。被开除确实是一个令人沮丧和自责的经历，但请记住，这并不一定完全是你的错，也不应该成为你自我否定的理由。接下来，我会从几个角度来分析这个问题，并提供一些建议。
分析开除原因与自责情绪：
- 开除原因：首先，需要明确开除的具体原因。是因为工作表现不佳、违反公司规定，还是其他原因？了解原因后，可以更客观地评估自己的责任。
- 自责情绪：自责是一种正常的情绪反应，但过度自责可能不利于心理健康和未来的职业发展。尝试理性分析开除的原因，如果是可以改进的地方，那么将这次经历视为一个学习和成长的机会；如果是不可控或外部因素导致的，那么不必过分自责。
法律权益与救济途径：
- 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，以及获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。如果开除行为违反了劳动法规定，如无正当理由开除、未支付经济补偿等，你有权寻求法律救济。
- 劳动仲裁：如果认为开除行为不合法或不合理，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、恢复劳动关系或赔偿损失等。
- 证据收集：在申请劳动仲裁前，建议收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、工作表现记录等，以支持你的主张。
心理调适与职业规划：
- 心理调适：面对开除的打击，心理调适至关重要。可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助，倾诉感受，缓解压力。
- 职业规划：同时，开始规划未来的职业发展。评估自己的技能、兴趣和市场需求，制定可行的职业目标和发展计划。可以考虑参加培训课程、提升技能或寻找新的工作机会。
具体行动建议：
- 与公司沟通：如果可能的话，尝试与公司进行沟通，了解开除的具体原因和公司的立场。有时候，通过沟通可以达成和解或获得更好的解决方案。
- 咨询专业律师：如果你对劳动法规定或劳动仲裁流程不熟悉，可以咨询专业律师（比如我，滕德强律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域，也擅长处理劳动工伤问题），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保持积极态度：无论结果如何，保持积极的态度至关重要。相信自己的能力和价值，相信未来会有更好的机会等待着你。
最后，我想强调的是，被开除并不意味着你的职业生涯就此结束。相反，它可能是一个新的开始，一个让你重新审视自己、提升自己并寻找更好机会的机会。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。