保洁阿姨被辞退时，是否需要赔偿以及赔偿的具体内容，主要取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法辞退且无需赔偿的情况：

   • 如果保洁阿姨存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退她，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 需要支付经济补偿的情况：

   • 如果保洁阿姨没有上述严重过错，而是因为公司经营状况变化、岗位调整等非个人原因被辞退，那么公司应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：根据保洁阿姨在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向她支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向她支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指保洁阿姨在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足整年的部分，按上述规则折算）

3. 需要支付赔偿金的情况：

   • 如果公司违法辞退保洁阿姨，比如没有提前通知、没有合理的辞退理由或者违反了法定的辞退程序等，那么保洁阿姨有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)

4. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 除了经济补偿和赔偿金外，如果保洁阿姨在辞退过程中还遭受了其他损失，比如未支付的工资、加班费、未休年假的工资等，她也有权要求公司进行赔偿或补偿。

建议：

• 对于保洁阿姨来说，如果被辞退，首先应当了解辞退的原因和公司的相关政策，然后根据自己的实际情况判断是否需要寻求法律帮助。
• 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类劳动纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。