针对63岁物业保洁女员工被辞退的赔偿问题，需结合其劳动关系性质、辞退原因等核心前提综合判断。以下是具体分析：

1. 若存在劳动关系且用人单位违法解除
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需支付经济赔偿金，标准为2倍经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
   例如：工作5年，月工资3000元，赔偿金为5×3000×2=30000元。
   关键点：需证明用人单位存在违法解除行为（如无合法理由、未履行法定程序等）。

2. 若存在劳动关系但用人单位合法解除
   若用人单位因员工严重违纪（如偷窃、旷工等）或不能胜任工作（经培训或调岗后仍无法胜任）等合法理由解除，需支付经济补偿金（标准同上），但无需支付赔偿金。
   关键点：用人单位需承担举证责任，证明解除行为的合法性。

3. 若不存在劳动关系（如劳务关系）
   63岁员工若已超过法定退休年龄（女工人50周岁、女干部55周岁），且未享受养老保险待遇或领取退休金，可能被认定为劳务关系。此时辞退一般无经济补偿，但若合同中有约定或用人单位存在过错（如拖欠工资、侮辱人格等），可主张违约赔偿或侵权赔偿。
   关键点：需结合合同条款、实际履行情况等综合判断。

4. 特殊情形：未签书面合同或未缴社保

   • 若未签书面合同超过1年，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位违法解除仍需支付赔偿金。
     
   • 若未缴社保导致员工无法享受养老保险待遇，可能需承担养老保险损失赔偿（具体标准因地而异）。

建议行动步骤：

1. 确认劳动关系性质（劳动合同/劳务合同）；
   
2. 收集证据（劳动合同、工资记录、辞退通知、沟通记录等）；
   
3. 根据辞退原因和证据类型，选择主张赔偿金、补偿金或违约赔偿；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（劳务关系可直接向法院起诉）。

如有进一步细节（如辞退原因、合同类型等），可随时补充说明，我会为您细化分析。