针对您提出的问题“物业突然辞退六十岁女保洁员工咋办”，以下是我的详细分析和建议：

1. 辞退的合法性审查：

   • 劳动合同与规定：首先，需要审查该女保洁员工与物业签订的劳动合同，确认其中关于辞退、解雇的条款。如果物业违反了劳动合同中的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么辞退行为可能是违法的。
   • 法定辞退情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等。但物业需要提供充分的证据证明这些情形的存在，否则可能构成违法辞退。

2. 年龄与辞退的关系：

   • 退休年龄与劳动合同终止：如果该女保洁员工已经达到法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以终止。但在此情况下，物业仍需按照相关规定支付经济补偿（如果适用）。
   • 未达退休年龄或未享受养老保险待遇：如果该女保洁员工未达到法定退休年龄或未开始享受基本养老保险待遇，物业突然辞退她则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 可能的法律后果与维权途径：

   • 违法辞退的赔偿：如果物业违法辞退该女保洁员工，她有权要求物业支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在物业的工作年限和月工资水平。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果双方无法就赔偿事宜达成一致，该女保洁员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 具体建议：

   • 收集证据：建议该女保洁员工收集与物业签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明她与物业之间的劳动关系以及物业违法辞退的事实。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议该女保洁员工咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
   • 协商与调解：在采取法律行动之前，也可以尝试与物业进行协商或调解，看是否能够达成和解协议，避免不必要的法律纠纷。

总结来说，物业突然辞退六十岁女保洁员工的行为是否合法，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、法定辞退情形的存在与否以及员工的年龄和养老保险待遇情况等。如果物业的行为构成违法辞退，该女保洁员工有权要求物业支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您或该女保洁员工需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。