针对您提出的“业主委员会无故辞退保洁员怎么办”的问题，首先我们要明确的是，无论是业主委员会还是其他任何用人单位，在辞退员工时都必须遵循相关的法律法规。以下是我对此问题的详细解答：
判断辞退是否合法：
- 若保洁员被辞退属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形，如严重违反用人单位的规章制度等，则业主委员会无需支付任何赔偿。
- 若不属于过失性辞退，而业主委员会又未能提供合法辞退的充分理由，如未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定提前通知或支付代通知金，则可能构成违法辞退。
处理建议：
- 对于保洁员而言，如果认为自己的辞退是不合法的，可以首先尝试与业主委员会进行协商，要求恢复工作或支付相应的经济补偿。
- 协商无果的情况下，保洁员可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对业主委员会的行为进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
- 如果劳动监察部门的处理仍不能满足保洁员的需求，保洁员还可以选择通过法律途径解决纠纷，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
法律后果：
- 如果业主委员会被认定为违法辞退保洁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，业主委员会需要按照经济补偿标准的两倍向保洁员支付赔偿金。
- 此外，业主委员会还可能面临劳动监察部门的行政处罚，以及因诉讼而产生的诉讼费用和律师费用等额外经济负担。
综上所述，对于“业主委员会无故辞退保洁员怎么办”的问题，保洁员应当首先判断辞退是否合法，并据此采取相应的处理措施。在处理过程中，保洁员可以寻求劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和法院等机构的帮助，以维护自己的合法权益。如果您需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询。