针对您提出的“物业无故辞退保洁说墙面不干净”的问题，我理解您可能是在询问物业辞退保洁人员的行为是否合法，以及保洁人员应如何应对。以下是我的详细分析：

1. 物业辞退保洁人员的合法性分析：

   • 合同依据：首先，需要查看保洁人员与物业之间签订的劳动合同或服务协议。如果合同中明确规定了辞退的条件和程序，且物业能够证明保洁人员确实存在墙面不干净等违反合同约定的行为，那么物业的辞退行为可能是合法的。
   • 法定理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果物业无法提供充分的证据证明保洁人员存在上述情形，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 保洁人员应如何应对：

   • 核实辞退理由：保洁人员应首先要求物业明确辞退的具体理由，并核实这些理由是否真实存在。如果物业无法提供充分的证据，保洁人员可以拒绝接受辞退决定。
   • 协商与沟通：在核实辞退理由后，保洁人员可以尝试与物业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以要求物业提供改进的机会，或者协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，保洁人员可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认物业的辞退行为是否合法，并主张相应的权益。在申请劳动仲裁时，保洁人员需要提供相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工作记录等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，保洁人员还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 关于墙面不干净问题的进一步分析：

   • 证据收集：如果物业以墙面不干净为由辞退保洁人员，那么保洁人员应要求物业提供相关的证据材料，如照片、视频等，以证明墙面确实存在不干净的情况。同时，保洁人员也可以提供自己工作期间的记录或照片等证据，以证明自己已经按照合同约定履行了清洁义务。
   • 责任划分：即使墙面确实存在不干净的情况，也需要进一步分析责任归属。如果是因为保洁人员的工作疏忽或故意不作为导致的，那么保洁人员可能需要承担一定的责任；但如果是因为其他原因（如物业提供的清洁工具不足、墙面本身存在难以清洁的污渍等）导致的，那么保洁人员可能不需要承担全部责任。

总结与建议：

• 物业辞退保洁人员需要有合法的理由和充分的证据支持。如果物业无法提供充分的证据证明保洁人员存在违反合同约定的行为，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
• 保洁人员在面对辞退决定时，应首先核实辞退理由，并尝试与物业进行协商和沟通。如果协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议保洁人员保留好相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、照片等，以便在需要时提供证明。

如果您或保洁人员在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。