物业保洁被劝退，可通过以下方式维权，具体需结合劝退原因和劳动合同情况判断：

1. 若劝退属于违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条，若用人单位无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等）单方解除劳动合同，属于违法解除。此时可主张：

   • 要求继续履行合同：若希望保留工作，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位恢复劳动关系；
     
   • 主张赔偿金：若不希望继续工作，可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。例如，工作2年可主张4个月工资赔偿。

2. 若劝退属于合法解除，但程序或补偿不合法

   • 程序违法：如用人单位未提前30日书面通知解除合同（需支付代通知金，即1个月工资），或未出具解除证明、未办理档案和社保转移手续，可要求用人单位补正程序或赔偿损失；
     
   • 补偿不足：若用人单位以“协商一致解除”为由，但支付的补偿低于法定标准（工作每满1年支付1个月工资），可要求补足差额。

3. 若劝退属于员工过错（如严重违纪）
   若用人单位能证明员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如偷窃、旷工、严重失职等），解除合同无需支付补偿。此时需核实：

   • 用人单位是否已明确告知规章制度（如员工手册中关于违纪的规定）；
     
   • 员工行为是否确实达到“严重”程度（如偶尔迟到一般不构成严重违纪）；
     
   • 用人单位是否留存了证据（如监控录像、书面警告等）。
     若用人单位无法证明，仍可能构成违法解除。

维权步骤建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、劝退通知（如有）、沟通录音或聊天记录等，证明劳动关系、工作年限及劝退事实；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，明确劝退原因及补偿方案，争取书面协议；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同；
   
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

注意事项：

• 保留所有书面材料原件，沟通时尽量通过书面或录音方式固定证据；
  
• 若用人单位未签劳动合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）；
  
• 若涉及拖欠工资、未缴社保等问题，可一并主张权益。
  

如有具体细节（如劝退原因、证据情况等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。