核心结论：小区保洁人员因物业公司变换不再被留用，可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，具体如下：

1. 确认劳动关系及合同情况
   • 有书面劳动合同：仔细查看劳动合同中关于工作期限、工作内容、劳动报酬以及合同变更、解除和终止等条款。如果合同仍在有效期内，新物业公司无正当理由解除劳动关系，属于违法解除，保洁人员有权要求继续履行合同或者获得相应的赔偿。赔偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果新物业公司是违法解除，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 无书面劳动合同：虽然可能没有书面合同，但只要能证明存在事实劳动关系，同样受法律保护。可以通过收集工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等证据来证明与原物业公司或新物业公司存在事实劳动关系。一旦证明存在事实劳动关系，就可以按照上述有合同的情况来主张自己的权益。
2. 与新物业公司协商
   • 主动与新物业公司沟通，了解不再留用的具体原因。如果是新物业公司单方面的不合理决定，可以向其说明自己依法享有的权益，要求新物业公司继续留用或者给予合理的经济补偿。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
3. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。向劳动监察部门投诉时，需要提交投诉书，详细说明自己的情况、用人单位的违法行为以及自己的诉求，并提供相关证据材料。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令新物业公司改正违法行为，并给予相应的行政处罚。
4. 申请劳动仲裁
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。保洁人员可以在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议不属于仲裁受理范围，保洁人员可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交起诉状、证据材料等，并参加庭审活动。法院会根据双方的证据和陈述，依法作出判决。如果判决生效后，新物业公司不履行判决义务，保洁人员可以向法院申请强制执行。

在维权过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，这些证据对于证明自己的权益和主张赔偿至关重要。如果在这个过程中遇到困难或者有疑问，可以直接向我咨询。