结论：物业保洁阿姨为了救业主被公司辞退，这一行为可能涉及违法解除劳动合同，保洁阿姨有权依法维护自己的权益。以下从多个角度进行分析：
一、法律背景与依据
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。若用人单位无正当理由解除劳动合同，则构成违法解除，需承担相应的法律责任。
见义勇为的鼓励与保护：
- 见义勇为是社会倡导的美德，对于因见义勇为而遭受损失或不利后果的个人，法律应给予一定的保护和补偿。虽然直接的法律条款可能并未明确提及见义勇为者被辞退的情况，但根据法律原则和精神，可以推断出对见义勇为者的保护倾向。
二、保洁阿姨的权利与救济途径
申请劳动仲裁：
- 保洁阿姨可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司解除劳动合同的行为违法，并请求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，保洁阿姨应尽可能收集相关证据，如见义勇为的证明、公司辞退的通知、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。
寻求法律援助：
- 若保洁阿姨在法律程序上遇到困难或需要专业指导，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以更好地维护自己的权益。
三、公司的责任与后果
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若公司被认定违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司需向保洁阿姨支付赔偿金，赔偿金的数额通常与保洁阿姨的工作年限和工资水平相关。
声誉损失：
- 除了法律责任外，公司还可能因违法解除劳动合同而遭受声誉损失，影响公司的形象和业务发展。
四、特殊情况与考虑
公司规章制度：
- 若公司规章制度中有明确规定，对于因见义勇为等特殊情况导致的无法履行工作职责的情形，公司应给予一定的宽容和处理方式。若公司未遵循此类规定而直接辞退保洁阿姨，则可能构成违法。
社会舆论与道德评价：
- 保洁阿姨的见义勇为行为应得到社会的认可和赞扬。公司若因此辞退保洁阿姨，可能引发社会舆论的谴责和道德评价的降低。
建议：保洁阿姨应尽快收集相关证据，并向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获得更具体的法律指导和帮助。在处理此类纠纷时，应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。