针对您提出的小区物业打扫卫生被辞退十年多了咋处理的问题，首先需要明确的是，由于时间跨度较长，直接追溯当时的辞退原因和具体情形可能存在一定困难。不过，我可以从法律角度为您分析几种可能的情况及相应的处理建议：
若辞退行为存在违法情形：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工应当遵循法定程序，并符合法定条件。如果辞退行为违反了法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 处理建议：尽管时间已经过去十年，但如果您能收集到相关证据证明辞退行为存在违法情形，如辞退通知、工资单、工作记录等，您仍然可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。不过，需要注意的是，由于时间久远，证据的收集和保存可能面临一定困难。
若辞退行为合法但存在争议：
- 法律背景：如果辞退行为本身符合法律规定，但双方在辞退原因、经济补偿等方面存在争议，这通常属于劳动争议范畴。
- 处理建议：在这种情况下，由于时间已经过去十年，且劳动争议的仲裁时效通常为一年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），因此直接申请仲裁可能面临时效问题。不过，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，也可以考虑咨询专业律师，了解是否有其他法律途径可供选择。
若已超过法定时效且无法证明辞退违法：
- 法律背景：如前所述，劳动争议的仲裁时效通常为一年。如果超过这个时效期间，且无法证明辞退行为存在违法情形，那么从法律角度讲，您可能难以直接通过法律途径维护自己的权益。
- 处理建议：在这种情况下，我建议您考虑放下过去的纠纷，专注于当前的生活和工作。当然，如果您仍然对辞退事件感到不满或认为自己的权益受到了侵害，也可以尝试通过其他途径表达自己的诉求，如向相关部门反映情况或寻求社会舆论的支持等。不过，这些途径的效果可能因具体情况而异，且无法保证能够完全解决问题。
额外建议：
- 收集证据：无论您选择哪种处理方式，收集和保存相关证据都是至关重要的。这包括辞退通知、工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。
- 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及复杂的法律关系和程序规定，因此我建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，由于时间已经过去十年，且劳动争议案件具有时效性等特点，因此您在处理此类问题时需要谨慎考虑各种因素并做出明智的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。