针对您提出的“当城管十年被辞退怎么处理”的问题，这确实是一个涉及个人权益和法律程序的重要事项。以下是我根据相关法律法规和类似案例，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，城管作为公务员或参照公务员管理的人员，其辞退程序应严格遵循《中华人民共和国公务员法》及相关辞退规定。这些规定明确了辞退的情形、程序以及被辞退后的相关权益。

一、辞退情形

根据公务员辞退规定，公务员在以下情形下可能被辞退：

1. 在年度考核中，连续2年被确定为不称职的；
2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4. 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的。

若您被辞退，应首先确认辞退是否符合上述法定情形。若不符合，您有权提出异议。

二、辞退程序

辞退公务员应遵循严格的程序，包括：

1. 所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关；
2. 组织人事部门审核；
3. 任免机关集体讨论，审批并作出辞退决定；
4. 作出辞退决定的，应向被辞退公务员送达《辞退公务员通知书》，告知辞退依据和理由；
5. 办理公务交接手续；
6. 将相关材料存入本人人事档案，并送同级公务员主管部门备案。

若您认为辞退程序存在违规，如未经过集体讨论、未送达通知书等，您可以提出申诉。

三、被辞退后的权益

1. 经济补偿：根据公务员辞退规定，被辞退公务员已参加失业保险的，根据国家有关规定享受失业保险待遇；未参加失业保险的，领取辞退费。辞退费发放标准与公务员被辞退时所任领导职务、职级对应的基本工资相关，且发放期限根据工作年限确定。

2. 人事档案转递：原所在机关应自作出辞退决定之日起2个月内将您的人事档案转递至相应机构，您应配合转递。

3. 重新就业：被辞退后，您有权重新就业，且在计算工作年限时，被辞退前在机关的工作年限应合并计算。

四、维权途径

若您对辞退决定不服，可以按照规定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止辞退决定的执行。若认为辞退决定违法或程序违规，您还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、类似案例参考

以您提供的“十年老员工突然被辞退”案例为例，该员工因公司违法解除劳动合同而获得了经济补偿金及欠发工资。这表明，在劳动关系中，若用人单位违法解除合同，劳动者有权要求赔偿。虽然公务员与普通劳动者在身份和法律关系上存在差异，但在维护自身合法权益方面，两者是相通的。

综上所述，若您作为城管被辞退，应首先确认辞退是否符合法定情形和程序，了解自己的经济补偿和人事档案转递等权益，并在必要时通过复核、申诉或法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。