针对您提出的“门卫看门十几年被无理由辞退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，无理由辞退员工是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件，不能随意辞退员工。特别是对于像您这样已经为公司服务了十几年的老员工，公司更应该尊重您的劳动贡献，并依法处理劳动关系。

面对无理由辞退，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 保留与公司的劳动合同、工作证、工资单等证明您与公司存在劳动关系的证据。
   • 收集公司辞退您的相关通知、聊天记录、邮件等，以证明公司是无理由辞退。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定，并恢复您的劳动关系。
   • 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以考虑采取法律手段。

3. 申请劳动仲裁：

   • 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司承担相应的法律责任。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激行为，这可能会影响您的维权效果。
• 及时咨询专业律师：律师可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
• 遵循法律程序：在维权过程中，要遵循法律程序，不要采取非法手段来维护自己的权益。

参考案例：

以广东省某法院审结的一起劳动争议纠纷案为例，该案中员工因工作超8小时闭眼休息3分钟、一人在岗上厕所关店门被开除，但法院最终判决用人单位支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金等。这充分说明了，即使员工在工作中有一些小瑕疵，但只要这些瑕疵不构成严重过错，且用人单位无法证明员工给公司带来的具体损失已经达到了严重损失的程度，用人单位就不能随意辞退员工。

综上所述，面对无理由辞退，您应该积极收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。同时，也要保持冷静和理性，遵循法律程序来解决问题。