针对您提出的“门卫被辞退怎么申请”的问题，这实际上是一个涉及劳动争议的问题，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是详细的申请流程和步骤：
一、明确申请劳动仲裁的依据和受理范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，因除名、辞退等发生的争议属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会会依法受理此类案件。
二、准备申请劳动仲裁的材料
劳动仲裁申请书：应载明双方当事人的基本信息、具体明确的仲裁请求（如要求支付经济补偿、赔偿金等）、详细的申请理由，并由本人签字并按捺手印或加盖公章。
身份证明材料：
仲裁文书送达地址确认书：应填写完整、真实有效的地址，以便仲裁委员会送达相关文书。
被申请人基本信息：如果被申请人是用人单位，应提交其相关信息；如果被申请人是个人（如直接负责辞退您的管理人员，但通常劳动仲裁的被申请人为用人单位），则应提交其居民身份证复印件或由公安部门出具的个人信息证明。
证据材料：包括与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作证等，所有证据材料应为复印件或复制品，并附有证据清单，对每一份证据的来源、页码和证明对象作出说明。
三、提交申请并等待审查受理
将准备好的申请材料提交至您所在地的劳动争议仲裁委员会。
仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内会作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，将会通知您前去领取《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》，并在五个工作日内将申请书副本送达被申请人。
如果仲裁委员会决定不受理该案件，将会向您说明理由，您可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
四、参与仲裁审理
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。您应按时出庭，如有正当理由需要延期开庭，可以在开庭三日前请求延期，是否延期由仲裁委员会决定。
在仲裁审理过程中，您应积极配合仲裁庭的调查和质证工作，充分陈述自己的主张和理由，并提供相应的证据支持。
仲裁庭会根据双方当事人的陈述和证据，依法作出裁决。如果双方对裁决结果无异议，裁决书即发生法律效力；如果一方对裁决结果有异议，可以在法定期限内向法院提起诉讼。
五、注意事项
申请劳动仲裁的时效期间为1年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请尽快准备材料并提交申请。
在仲裁过程中，请保持冷静和理性，遵守仲裁庭的纪律和规定，不要采取过激行为或言语攻击对方。
如果您对仲裁流程或法律法规不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助和支持。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。