门卫被辞退后申请补偿，首先需要明确的是，补偿的申请通常基于劳动法律法规，并且与具体的辞退原因、劳动合同条款以及是否存在违法行为等因素有关。以下是我为您详细梳理的申请补偿的步骤和建议：
确认辞退原因及合法性：
- 首先，您需要仔细审查劳动合同，了解其中关于辞退的条款。
- 接着，与用人单位沟通，明确辞退的具体原因，并判断该原因是否符合劳动法的规定。例如，是否属于经济性裁员、严重违反公司规章制度等合法辞退情形。
评估是否有权申请补偿：
- 如果辞退原因不符合劳动法规定，或者用人单位存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您则有权申请补偿。
- 补偿的金额通常与您的工资、工作年限以及用人单位的违法行为性质有关。
收集证据并准备材料：
- 为了支持您的补偿申请，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、工作记录等。
- 同时，准备一份详细的申请书，阐述您的申请理由、依据以及具体的补偿要求。
与用人单位协商：
- 在提交正式申请之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 协商过程中，保持冷静、理性，并依据事实和法律进行沟通。
向劳动仲裁机构或法院申请：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，或者直接向人民法院提起诉讼。
- 在申请过程中，您需要按照要求填写申请表，提交相关证据和申请书，并按时参加仲裁或诉讼程序。
遵循法律程序并等待结果：
- 在整个申请过程中，您需要严格遵守法律程序，如按时出庭、提交证据等。
- 等待仲裁机构或法院的裁决结果，并根据结果采取相应的行动。
综上所述，门卫被辞退后申请补偿是一个涉及多个步骤和法律程序的过程。为了确保您的权益得到保障，建议您在申请前仔细了解相关法律规定，并咨询专业律师的意见。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。