针对您提出的“公司辞退门卫赔偿标准”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及计算方式：
一、经济补偿金
适用情形： 当公司因各种原因（如协商一致解除、劳动者不胜任工作、医疗期满等）决定辞退门卫时，若符合法定情形，公司需支付经济补偿金。
计算标准： 经济补偿金按门卫在本公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。若工作六个月以上但不满一年，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
示例： 假设门卫在公司工作了3年8个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿金就是4（工作年限，3年加8个月按4年算）× 5000元 = 20000元。
月工资定义： 月工资指的是门卫在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。另外，如果月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么按照三倍数额来封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
二、经济赔偿金（违法解除的惩罚性赔偿）
适用情形： 如果公司违反法律规定解除劳动合同，比如无正当理由单方解约、未履行法定程序即行辞退、解除理由不符合法律规定等，那么公司需要支付经济赔偿金。
计算标准： 经济赔偿金是经济补偿标准的两倍。
公式： 经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2
示例： 继续上面的例子，如果公司违法解除劳动合同，那么需要支付的经济赔偿金就是20000元（经济补偿金）× 2 = 40000元。
三、代通知金
适用情形： 如果公司依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但未提前三十日书面通知门卫，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。
注意： 代通知金与经济补偿金可以并存，但与经济赔偿金不能同时主张。
四、其他可能涉及的赔偿项目
未休年假补偿： 如果门卫有未休的年假，公司需要按日工资的200%支付未休年假的工资报酬（已正常支付工资的，补足差额部分）。
加班工资差额： 如果公司存在未足额支付加班费的情形，需要补发差额。
社保公积金补缴： 如果公司未依法为门卫缴纳社保公积金，需要补缴相应费用及滞纳金。
五、特殊注意事项
试用期辞退： 如果门卫在试用期内被辞退，公司需要证明门卫不符合录用条件，否则仍可能构成违法解除。
无固定期限合同： 如果门卫与公司签订的是无固定期限合同，公司不得随意解除，否则将面临更高的赔偿责任。
举证责任分配： 在解除劳动合同的争议中，公司需要承担举证责任，证明其解除行为的合法性，否则将推定违法。
维权途径： 如果门卫与公司就赔偿问题协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维权时效为一年。
希望以上解答能够帮助您更好地理解公司辞退门卫的赔偿标准及相关法律法规。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。