针对您提出的关于门卫工作20多年后被辞退的补偿问题，以下是根据相关法律法规和常见劳动纠纷处理方式给出的详细解答：
一、补偿情况分析
劳动关系存在的情况下：
- 若用人单位无故辞退员工，按照《劳动合同法》的规定，应按工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，对于工作了20年的员工，通常可获得20个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法解除劳动合同（如未按照法律规定提前通知、未支付经济补偿等），则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。但请注意，若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿年限最高不超过十二年，即最多获得24个月工资的赔偿金。
劳务关系存在的情况下：
- 劳务关系与劳动关系不同，其补偿情况主要取决于双方签订的劳务合同。若劳务合同中明确规定了辞退时的补偿条款，则按照合同约定执行。
- 若劳务合同未约定补偿事宜，则员工可能难以主张补偿。在这种情况下，双方应通过协商或法律途径解决纠纷。
二、补偿金额的计算与支付
- 月薪计算：月薪指劳动者在劳动合同或劳务合同解除前十二个月的平均工资。
- 其他应付款项：除经济补偿外，用人单位还需支付员工未休假的工资、加班费等其他应付款项，并确保员工的社保、公积金等福利在离职后得到妥善处理。
三、纠纷解决途径
- 协商：首先建议与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解或查处违法行为。
- 仲裁：若投诉仍未解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决结果。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，法院将依法作出判决。
四、特别提示
- 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、劳务合同、工资单、工作记录等），以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 若您对此类法律问题不熟悉，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，门卫工作20多年后被辞退的补偿问题需根据具体情况进行分析和处理。希望以上解答能对您有所帮助。