结论：65岁门卫被辞退是否有补偿，主要取决于其与用人单位之间的法律关系（劳务关系或劳动关系）以及辞退的具体原因。以下是详细分析：

1. 劳务关系下的补偿情况

   • 法律分析：65岁通常已超过法定退休年龄，因此门卫与用人单位之间一般形成的是劳务关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据签订的劳务合同或协议来确定。
   • 补偿标准：
     • 若劳务合同中未约定辞退补偿相关条款，且辞退行为不违反法律法规和合同约定，用人单位通常无需支付经济补偿。
     • 若劳务合同中有明确的辞退补偿约定，则按合同约定的标准执行。
   • 举例：假设门卫与用人单位签订的劳务合同中明确约定，若因用人单位原因辞退门卫，需支付一个月工资作为补偿。那么，在这种情况下，门卫被辞退时，用人单位就应按照合同约定支付补偿。

2. 劳动关系下的补偿情况（特殊情况）

   • 法律分析：尽管65岁已超过法定退休年龄，但如果门卫未享受养老保险待遇或领取退休金，并符合劳动关系的其他构成要件，双方仍可能被认定为存在劳动关系。在劳动关系中，辞退门卫是否需要支付经济补偿或赔偿金，取决于辞退的原因和方式。
   • 补偿标准：
     • 合法辞退：如因劳动者严重违反规章制度、协商一致解除或劳动者不能胜任工作等原因，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 违法辞退：如用人单位无故辞退门卫，则需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。
   • 举例：假设门卫在用人单位工作了5年，月工资为3000元。若因门卫严重违反规章制度被合法辞退，用人单位需支付5个月工资作为经济补偿金，即15000元。若用人单位无故辞退门卫，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即30000元。

综合建议：

• 首先，需要确定65岁门卫与用人单位之间的法律关系，这是判断补偿标准的关键。
• 其次，在劳务关系中，应仔细审查劳务合同中的相关条款，以确定是否有辞退补偿的约定。
• 最后，在劳动关系中，需根据辞退的合法性和工作年限来计算经济补偿金或赔偿金。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付补偿，门卫有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的补偿。
• 若仲裁结果对用人单位不利，用人单位还需承担仲裁费用，并可能面临更严重的法律后果，如被强制执行等。

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