门卫被辞退是否有补偿费，这主要取决于门卫与用人单位之间是否存在劳动关系，以及辞退的具体情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系判断
达到法定退休年龄后继续工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，如果门卫在达到法定退休年龄（男性60周岁，女性50或55周岁）后继续工作，且未享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
是否享受基本养老保险待遇：
- 若门卫虽已达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作，部分司法实践中可能仍会认定双方存在劳动关系。然而，这一认定并非绝对，具体还需结合当地司法实践和个案情况。
二、补偿情况分析
基于劳动关系的补偿：
- 违法解除：如果双方存在劳动关系，且用人单位无故辞退门卫，构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 每月工资\)（每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
- 合法解除：若用人单位因特定原因（如门卫严重违反规章制度、不能胜任工作等）依法解除劳动合同，且程序合法，则无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿金（视具体情况而定）。
基于劳务关系的处理：
- 协商解除：如果双方存在劳务关系，辞退事宜主要依据双方签订的劳务合同或协议进行。若合同中未明确约定辞退补偿条款，用人单位通常无需支付经济补偿金。但出于人道主义或维护企业形象考虑，用人单位可给予适当补偿。
- 法定补偿情形：除非劳务合同中有特别约定，否则一般不存在法定的经济补偿金支付义务。
三、建议与行动
- 核实劳动关系：首先，门卫应核实自己与用人单位之间是否存在劳动关系，这可以通过查看劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据来确定。
- 了解辞退原因：门卫应了解用人单位辞退自己的具体原因，以便判断辞退是否合法。
- 协商与维权：如果门卫认为辞退不合法或应获得补偿，可以与用人单位进行协商。协商无果的，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，门卫被辞退是否有补偿费，需根据具体情况判断。如果存在劳动关系且辞退不合法，门卫有权获得相应的经济补偿或赔偿金。如果仅存在劳务关系，则需根据劳务合同或协议的约定来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。