关于“辞退60岁保洁是否有补助”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若保洁未享受基本养老保险待遇且与用人单位构成劳动关系

• 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位需按工作年限支付经济补偿。计算公式为：
  经济补偿 = 工作年限 × 月工资
  （工作年限：每满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月计0.5个月；月工资为解除合同前12个月的平均工资，含奖金、津贴等）。
  例如：保洁工作3年，月工资4000元，则补偿为3×4000=12000元。
• 违法辞退赔偿金：若用人单位无合法理由辞退（如未提前30日通知、未支付补偿等），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即 2×工作年限×月工资。

2. 若保洁已享受基本养老保险待遇或与用人单位构成劳务关系

• 无强制补偿：此时双方权利义务以劳务合同约定为准。若合同未约定辞退补偿，用人单位通常无需支付；若约定补偿，则按合同执行。
  例如：劳务合同中明确“合同终止时支付1个月工资作为补偿”，则按此履行。

3. 特殊情形下的补偿可能性

• 协商一致解除：即使保洁已达退休年龄，若双方协商一致解除合同，用人单位可自愿支付补偿（非法定要求），金额由双方协商确定。
  
• 单位过错导致解除：若因用人单位未提供劳动条件、未足额支付工资等过错导致保洁离职，保洁可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿（需未享受养老保险待遇且构成劳动关系）。

法律建议与行动步骤

1. 确认法律关系：
   
   • 检查是否签订书面劳动合同（劳动关系）或劳务协议（劳务关系）；
     
   • 确认是否已开始领取养老金（可通过社保局查询）。
2. 收集证据：
   
   • 保留工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料；
     
   • 若被违法辞退，保存辞退通知、沟通记录等证据。
3. 协商或申诉：
   
   • 优先与用人单位协商补偿方案；
     
   • 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。

风险提示

• 若保洁已享受养老保险待遇，即使构成劳动关系，用人单位终止合同也无需支付补偿（《劳动合同法》第四十四条）。
  
• 劳务关系中，若合同未约定补偿，保洁主张权益的难度较大，需依赖合同条款或单位自愿支付。

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。