保安六十岁被辞退是否有补偿，主要取决于您是否已开始享受基本养老保险待遇以及保安公司辞退您的具体理由。以下是对此问题的详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇的情况

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 补偿情况：如果您已经到了60岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么您与保安公司之间的劳动关系将自动终止。在这种情况下，如果保安公司因您达到退休年龄而辞退您，是无需支付经济补偿的。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况

   • 合法辞退但需补偿：
     • 如果保安公司因法定的无过错辞退情形（如公司经营困难进行经济性裁员等）辞退您，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要按照您的工作年限支付经济补偿。
     • 经济补偿的计算方式：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 违法辞退：
     • 如果保安公司没有法定理由或违反法律规定辞退您（如无故辞退、未提前通知等），则属于违法解除劳动关系。
     • 赔偿金计算：在这种情况下，您可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。

3. 其他特殊情况

   • 未签订劳动合同：如果您与保安公司之间未签订劳动合同，且被辞退，您有权要求公司支付双倍工资作为补偿（但需注意，这一权利可能受到诉讼时效等限制，具体需根据实际情况判断）。
   • 医疗期内被辞退：如果您处于医疗期内被辞退，无论是否达到退休年龄，公司都需要支付相应的经济补偿或赔偿金，通常是双倍经济补偿。

建议与维权途径：

• 协商：首先尝试与保安公司进行友好协商，看能否就补偿问题达成一致。
• 证据收集：在协商的同时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备后续使用。
• 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的要求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，您是否能获得经济补偿取决于多个因素，包括您是否已开始享受基本养老保险待遇以及保安公司辞退您的具体理由。在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性维权，并直接向我咨询以获取更具体的法律帮助。