关于六十岁辞退是否有补助的问题，这主要取决于具体的情境和相关的政策规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，六十岁通常意味着达到了法定退休年龄（对于男性而言，女性工人是50周岁，女性干部是55周岁，但此处我们以男性60周岁为例进行说明）。在达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常会自然终止，此时并不涉及“辞退”的问题，而是正常的退休流程。
一、正常退休情况下的补助
在正常退休的情况下，劳动者通常可以享受养老保险待遇，这是由社会保险制度提供的。只要劳动者在退休前已经缴纳了足够年限的养老保险，就可以在退休后按月领取养老金。此外，如果劳动者还参加了其他社会保险项目，如医疗保险、失业保险等，也可能在退休后享受相应的待遇。但这些并不属于“辞退补助”的范畴。
二、超龄劳动者被辞退的特殊情况
如果您所指的是超过法定退休年龄但仍被用人单位继续雇佣，而后被辞退的情况，那么这涉及到超龄劳动者的权益保障问题。根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，超龄劳动者在劳动报酬、休息休假、劳动安全、工伤保险等方面享有法定权益。然而，该规定并未直接提及超龄劳动者被辞退时的补助问题。
在这种情况下，补助的发放通常取决于用人单位与劳动者之间的劳动合同或劳务协议中的约定。如果合同或协议中有明确规定，在辞退时应当给予一定的经济补偿或补助，那么用人单位就应当按照约定执行。如果合同或协议中没有相关规定，那么劳动者可能难以直接获得辞退补助。
三、特定政策下的补助
另外，还有一些特定政策可能针对特定群体提供辞退补助。例如，您提到的《重庆市铜梁区民政局重庆市铜梁区财政局关于提高六十年代精减退职老职工及其他救助对象救济补助标准的通知》，这是针对六十年代精减退职老职工等特定群体的救济补助政策，与一般的辞退补助并不相同。这类政策通常具有特定的适用范围和条件，需要符合相关政策规定才能享受。
四、建议
综上所述，六十岁辞退是否有补助取决于多种因素，包括是否达到法定退休年龄、是否属于超龄劳动者、劳动合同或劳务协议中的约定以及特定政策的规定等。希望以上解答能够对您有所帮助。