解雇超过60岁的门卫是否需要赔偿，需根据其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及解雇的具体原因来综合判断。具体分析如下：

1. 若门卫已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间的关系按劳务关系处理。
   • 在这种情况下，解雇该门卫通常不涉及经济补偿或赔偿问题，因为劳务关系不受《劳动合同法》保护，双方的权利义务主要依据劳务合同或口头约定来确定。

2. 若门卫未享受养老保险待遇且未领取退休金：

   • 如果门卫虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在用人单位工作，那么其与用人单位之间可能仍被视为劳动关系。
   • 在这种情况下，解雇门卫是否需要赔偿，取决于解雇的原因：
     • 合法解雇：如果用人单位因门卫存在严重违反规章制度、不能胜任工作等合法原因而解雇，且程序合法，那么通常不需要支付经济补偿或赔偿。
     • 违法解雇：如果用人单位无正当理由解雇门卫，或者解雇程序不合法，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常按照门卫在用人单位的工作年限和月工资来计算。

建议：

• 在解雇超过60岁的门卫前，用人单位应首先确认其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以确定双方之间的关系性质。
• 如果门卫仍属于劳动关系范畴，用人单位在解雇时应确保解雇原因合法、程序正当，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果对解雇事宜存在疑问或争议，建议用人单位及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。

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