针对您提出的“门卫辞退不走怎么办”的问题，这通常涉及到劳动纠纷或人事管理方面的内容，虽然直接的行业解决方案可能并未在提供的参考信息中明确提及，但我可以根据一般性的处理流程和政府服务渠道，为您提供一个清晰的解决路径。
一、内部沟通与协商
与门卫直接沟通：
- 首先，建议您与门卫进行面对面的沟通，了解其不愿离开的具体原因。
- 尝试通过协商的方式，找到双方都能接受的解决方案，比如给予一定的过渡期或补偿。
与上级或人事部门沟通：
- 如果与门卫的直接沟通无果，您可以向上级领导或人事部门反映情况，寻求他们的支持和协助。
- 人事部门可以依据公司的规章制度和劳动法规定，给出更具体的处理建议。
二、利用政府服务渠道
如果内部沟通与协商无法解决问题，您可以考虑利用政府提供的服务渠道来寻求帮助：
拨打12345热线：
- 12345是政府设立的公共服务热线，可以受理各类非紧急诉求。
- 您可以拨打12345，详细描述门卫辞退不走的情况，包括门卫的具体行为、您的诉求以及已经尝试过的解决方式等。
- 热线工作人员会记录您的诉求，并转派至相关部门进行处理。
通过政府网站或微信公众号反映诉求：
- 许多地方政府都设有在线诉求反映平台，如“民呼我为”等。
- 您可以搜索并进入相关平台，按照指引填写诉求内容，上传相关证据材料（如门卫的劳动合同、辞退通知等）。
- 提交后，您可以在平台上实时查看办理进度，并与相关部门进行沟通。
三、法律途径
如果以上方法均无法解决问题，且门卫的行为已经严重影响到公司的正常运营或您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来解决：
咨询律师：
- 您可以咨询专业律师，了解门卫辞退不走可能涉及的法律问题以及您的权益。
- 律师会根据具体情况给出法律建议，并帮助您制定解决方案。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果门卫的行为违反了劳动法规定或公司规章制度，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
- 如果仲裁结果不满意或门卫拒绝执行仲裁结果，您还可以向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在处理过程中，请保持冷静和理性，避免与门卫发生冲突或暴力行为。
- 保留好相关证据材料，如门卫的劳动合同、辞退通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 遵循法律法规和公司规章制度，确保处理过程的合法性和合规性。
希望以上建议能对您有所帮助。如果问题仍然无法解决，建议您继续寻求政府相关部门的帮助或咨询专业律师。