遇到门卫不让进公司的情况，你可以根据以下不同角度来处理：
确认身份与权限：
- 首先，确认自己是否有进入公司的权限。如果你是公司员工，应检查是否携带了工作证或相关身份证明。
- 如果你是访客，应确认是否已经按照公司规定进行了预约或登记，并持有有效的访客证件。
与门卫沟通：
- 如果确认自己有权限进入，但门卫仍然阻止，可以礼貌地与门卫沟通，询问阻止进入的原因。
- 尝试解释自己的情况，提供必要的身份证明或预约信息，以消除门卫的疑虑。
了解公司规定：
- 如果沟通无果，可以询问门卫或公司相关部门关于进入公司的具体规定。
- 了解是否有特殊时期（如疫情期间）或特殊情况下的额外限制措施。
寻求内部帮助：
- 如果你是公司员工，可以联系自己的上级或人力资源部门，说明情况并请求协助。
- 如果你是访客，可以联系被访人或预约部门，请求他们与门卫沟通或提供必要的协助。
考虑法律途径（在极端情况下）：
- 如果门卫的行为严重侵犯了你的合法权益（如无端阻挠、使用暴力等），你可以考虑向公司管理层投诉或报警处理。
- 在此之前，建议收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在需要时维护自己的权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权在正常工作时间内进入公司工作场所。如果门卫无正当理由阻止员工进入，可能构成对员工劳动权益的侵犯。
- 对于访客而言，公司有权制定合理的访客管理制度，但应确保制度的合法性和合理性。如果门卫的行为违反了公司规定或相关法律法规，访客也有权提出异议并寻求帮助。
可能后果与预防措施：
- 如果处理不当，可能会导致与门卫或公司之间的冲突升级，甚至引发法律纠纷。
- 因此，建议保持冷静和理性，通过沟通、协商或寻求内部帮助等方式解决问题。
- 在进入公司前，最好提前了解并遵守公司的相关规定和制度，以避免不必要的麻烦。
总结与进一步思考：
- 遇到门卫不让进公司的情况时，应首先确认自己的身份和权限，并与门卫进行友好沟通。
- 如果沟通无果，可以寻求公司内部的帮助或了解相关规定以寻求解决方案。
- 在极端情况下，可以考虑法律途径来维护自己的合法权益。但在此之前，务必收集好相关证据并咨询专业人士的意见。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。