公司逼迫离职且更换门锁不让进入，这属于违法行为，你有权采取法律措施维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、公司行为的违法性

1. 侵犯劳动权：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。公司逼迫离职并更换门锁，实际上剥夺了你进入工作场所的权利，侵犯了你的劳动权。

2. 违法解除劳动合同：如果公司没有合法依据（如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）而逼迫你离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

二、应对措施

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复你的工作权限，或者就离职事宜进行合法、合理的协商。
   • 在协商过程中，注意保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚，同时要求公司纠正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司仍然拒绝纠正违法行为，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 如果仲裁裁决支持你的诉求，公司应当履行裁决义务；如果公司不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司应当履行判决义务。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与公司沟通、协商的证据，以及公司更换门锁、逼迫离职的相关证据。这些证据将是你后续维权的重要依据。

2. 及时行动：一旦发现公司有违法行为，应及时采取行动，避免错过维权时机。特别是要注意劳动仲裁和诉讼的时效限制。

3. 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

总之，公司逼迫离职且更换门锁不让进入是违法行为，你有权采取法律措施维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。