针对您提出的“办理离职后公司不解除门禁员工怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，当员工办理离职手续后，公司有义务及时解除与该员工的所有关联，包括门禁权限。如果公司未能及时解除门禁，这可能会给员工带来不便，甚至可能影响到员工的安全和隐私。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您已经离职，并要求公司尽快解除您的门禁权限。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，说明门禁未解除给您带来的困扰和不便。

2. 查阅劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细查阅您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解关于离职后门禁解除的具体规定。
   • 如果合同或规章制度中有明确规定公司应在离职后一定时间内解除门禁，您可以以此为依据与公司进行协商。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，提供相关证据，如离职证明、与公司的沟通记录等，以支持您的诉求。

4. 注意保护个人隐私和安全：

   • 在等待公司解除门禁的过程中，您可以采取一些临时措施来保护自己的隐私和安全，如更改门禁密码（如果可能）、避免在敏感区域停留等。

5. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。如果公司未能履行这些义务，您有权通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，面对公司不解除门禁的情况，您应首先与公司进行沟通，明确表达诉求。如果沟通无果，可以查阅劳动合同和公司规章制度，寻求法律帮助，并注意保护个人隐私和安全。希望这些建议能对您有所帮助。