员工未离职但门禁卡被注销时，应先与公司沟通并要求恢复门禁权限，若公司拒绝，员工可收集证据并采取法律手段维护自身权益。
一. 案情分析
- 门禁卡注销的性质：门禁卡是员工进出公司办公场所的凭证，其被注销可能意味着公司限制了员工的正常出入。然而，门禁卡的注销本身并不直接等同于劳动合同的解除或终止。
- 员工的权利与义务：员工有权在公司正常工作期间自由进出办公场所，公司也有义务为员工提供必要的劳动条件，包括允许员工正常出入。
- 可能的法律后果：如果公司无故注销员工的门禁卡，导致员工无法正常工作，这可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
二. 法律依据
《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 注：虽然该条款未直接提及门禁卡注销，但门禁卡注销若导致员工无法正常工作，可视为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，从而触发员工的解除权。
《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
三. 建议行动步骤
与公司沟通：
- 员工应首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问门禁卡被注销的原因，并要求公司立即恢复门禁权限。
- 沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
书面通知与证据收集：
- 如果公司拒绝恢复门禁权限，员工应向公司发送一份正式的书面通知，要求公司在一定期限内（如三日内）恢复门禁权限，并告知公司因门禁卡注销导致员工无法正常工作的严重后果。
- 同时，员工应开始收集相关证据，如门禁卡注销的通知、与公司沟通的记录、无法进入公司的视频或照片等。
申请劳动仲裁：
- 如果公司在规定期限内未恢复门禁权限，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司解除劳动合同的行为违法，并主张经济补偿金。
- 在申请劳动仲裁时，员工应提交所有收集到的证据材料，以支持自己的主张。
法律诉讼（如有必要）：
- 如果劳动仲裁结果不利于员工，员工还可以考虑向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
我的观点：员工在面对门禁卡被注销的情况时，应保持冷静和理性，通过与公司沟通、书面通知、证据收集和劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。同时，员工也应了解自己的法律权利和救济途径，以便在必要时采取适当的法律行动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。