针对你提出的问题“公司删了门禁不给打卡 怎么仲裁”，首先我们要明确的是，公司的这种行为可能构成对劳动条件的恶意改变，进而影响你的正常工作。如果确实因此导致了劳动关系的解除，你有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。以下是具体的仲裁步骤和建议：

1. 准备证据：

   • 首要的是收集证据，证明公司删除了你的门禁权限，导致你无法正常打卡上班。这可以通过录音、录像、邮件、微信等通讯记录来佐证。特别是与公司领导或人事部门的沟通记录，要明确指出公司删除门禁、不提供办公条件的事实。
   • 同时，保留好你的劳动合同、工资单、社保记录等，以证明你与公司的劳动关系。

2. 提交仲裁申请书：

   • 在劳动争议发生之日起的一年内，或在劳动关系终止后的一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。
   • 仲裁申请书应详细载明你的个人信息、公司的信息、仲裁请求（如要求公司支付经济补偿金等）、事实和理由、证据及证据来源等。

3. 等待审查受理：

   • 劳动争议仲裁委员会将在收到申请后的五个工作日内决定是否受理。如果受理，将组成仲裁庭进行审理。

4. 参与仲裁审理：

   • 在仲裁庭开庭审理时，你需要出席并陈述自己的主张，同时提供相关的证据材料。
   • 仲裁庭会听取双方的陈述和辩论，并进行调解。如果调解不成，仲裁庭将作出裁决。

5. 执行裁决：

   • 如果公司不履行裁决书所确定的义务，你可以向人民法院申请强制执行。

在整个仲裁过程中，你要保持冷静和理性，坚持自己的合法权益。同时，也要注意保护好自己的证据材料，避免被公司销毁或篡改。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。